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"Tivemos desenvolvedores que querem trabalhar para nós na França, Reino Unido, Bélgica. E isso porque temos essa flexibilidade", explica Olga Beck-Friis, cofundadora de uma plataforma de consultoria jurídica digital com sede em Estocolmo.
Por exemplo, conversas no corredor para quebrar o gelo entre as pessoas, a apresentação de novos funcionários pessoalmente ou drinques após o trabalho para fortalecer o espírito de equipe e para que surjam ideias espontâneas.
Muitos profissionais já experimentaram os benefícios do home Office environment e relatam como essa modalidade de trabalho pode transformar suas carreiras. Um exemplo inspirador é o de Joana, que trabalhava em um escritório tradicional e enfrentava longas horas de trânsito diariamente. Ao adotar o home Workplace, Joana pôde se livrar do estresse causado pelo deslocamento e teve a oportunidade de investir esse tempo em atividades mais produtivas, como cursos de aprimoramento profissional.
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Nos EUA, uma nova pesquisa da PwC mostra que quase dois terços dos trabalhadores estão procurando um novo emprego. No Reino Unido, números do principal portal de empregos, o Totaljobs, sugerem que mais de três quartos dos britânicos estão procurando um novo emprego.
Portanto, se você está considerando ou já trabalha em home office, lembre-se dessas histórias de sucesso como inspiração para suas próprias conquistas. Com esforço e determinação, você também pode alcançar o sucesso no trabalho remoto. #SucessoNoHomeOffice #HistóriasInspiradoras #TrabalhoRemoto #CarreirasDeSucesso #RealizaçãoProfissional
Com dedicação e disciplina, ele conseguiu transformar sua paixão em uma carreira bem-sucedida, alcançando reconhecimento e satisfação profissional.
Outros analisam a situação de forma menos diplomática, como o blogueiro de mídia e negócios Ed Zitron, que here diz que muitos chefes, especialmente em cargos intermediários, estão ansiosos para recuperar um senso de standing.
Além da maior visibilidade, esses mesmos chefes também enfatizam que as melhores possibilidades sociais e criativas para os funcionários estão no escritório.
"As startups precisam encontrar oportunidades de crescimento que geralmente vêm desses encontros fortuitos", explica ele.
Mas ele adverte que isso está acontecendo sem que os chefes observem de perto o desempenho unique ou de toda a empresa ao longo do tempo, e sem ter uma estratégia de como isso afetará os funcionários.
Tudo isso está gerando debates sobre por que os chefes estão rejeitando o trabalho remoto mais rápido do que muitos especialistas previam, o que isso significa para o futuro do trabalho remoto e como isso afetará quem quiser manter sua rotina de trabalho atual após a pandemia.
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